Sua equipe desenvolve projetos de extensão universitária junto a diferentes públicos, tais como: grupos e coletivos de trabalhadoras e trabalhadores, instituições públicas, sindicatos, cooperativas e empreendimentos autogestionários, associações de bairro, movimentos sociais, ONGs, empresas privadas, etc.

Dentre as atividades de extensão, destacam-se: realização de projetos de intervenção junto a grupos, instituições e organizações no campo do trabalho; desenvolvimento de assessorias e consultorias; supervisões institucionais. Tais projetos de extensão ocorrem em diferentes áreas da cidade de São Paulo e interior do estado.

Entre sua linhas de atuação destacam-se as seguintes modalidades de assessorias e consultorias:

I- Entidades da sociedade civil e órgãos públicos que desenvolvem políticas e ações voltadas ao combate ao desemprego: análise das concepções e estrutura de projetos de combate ao desemprego; elaboração conjunta de projetos que visam combater o desemprego; cursos de formação a equipes que desenvolvem projetos com esta finalidade; acompanhamento de projetos na área; avaliação (qualitativa) das repercussões psicossociais do desemprego;

II- Sindicatos, cooperativas, órgãos públicos e outras organizações, em saúde do trabalhador: seminários em saúde do trabalhador em uma perspectiva psicossocial, seja focalizando a organização do trabalho, seja a organização de trabalhadores no local de trabalho ou questões referentes à saúde/ saúde mental dos trabalhadores; estudos sobre o cotidiano de trabalho; avaliação psicossocial das condições e da organização do trabalho e da saúde dos trabalhadores; desenvolvimento de projetos conjuntos de acompanhamento de pessoas que sofreram acidentes e doenças de trabalho e ficaram desempregadas ou estão afastadas, com foco nas questões de geração de renda;

III- Organizações públicas e empresas privadas, em psicologia organizacional: análise e pesquisa de clima organizacional; pesquisa e diagnóstico organizacional; desenvolvimento de gestores e equipes; desenvolvimento de carreira;

IV- Empresas, organizações não governamentais e órgãos públicos, para contratação de pessoas deficientes: análise e intervenção em empresas e organizações para contratação de pessoas deficientes, que contempla: análise organizacional; análise de cargos possíveis e acompanhamento da adaptação das empresas e das organizações para receber as pessoas com deficiência;

V- Cooperativas e entidades formadoras de cooperativa: acompanhamento de cooperativas no aperfeiçoamento da autogestão e na formação de redes com outras cooperativas; divulgação e sensibilização para economia solidária e cooperativismo; acompanhamento de equipes de formadores em economia solidária;

VI- Processos organizativos comunitários: análise de propostas e ações de associações de bairro e movimentos sociais;

VII- Projetos voltados às temáticas do ócio, tempo livre e aposentadoria: realização de projetos voltados a grupos, coletivos, movimentos e organizações que têm como foco atuar junto a pessoas aposentadas ou que visam à aposentadoria; desenvolvimento de metodologia de intervenção psicossocial voltada a aposentadas e a aposentados.

Dentre suas atividades de extensão, são realizadas ainda assessorias a estudantes de psicologia e de outras áreas do conhecimento (como estudantes de ciências sociais, letras, jornalismo, economia, terapia ocupacional, administração, contabilidade, pedagogia, direito, assistência social, engenharia de produção etc.), além de psicólogos e de outros profissionais de diferentes áreas que procuraram o Centro em busca de referenciais teóricos e metodológicos em psicologia social do trabalho e das organizações e sobre os temas: desemprego; “mercado informal”; economia solidária; cooperativismo; processos organizativos; inserção de pessoas deficientes no mundo do trabalho; política pública em saúde da família e processos de trabalho em saúde; formação em serviço de saúde; saúde do trabalhador; política pública de assistência social, processos de trabalho locais e participação comunitária; organização política de trabalhadores.

Com o intuito de fortalecer a interlocução universidade-comunidade, o CPAT promove eventos e cursos de extensão universitária, voltados a públicos diversos. Dos cursos de extensão, destacam-se: inserção de pessoas com deficiência no mundo do trabalho; desemprego; saúde do trabalhador; temas contemporâneos em psicologia social do trabalho; envelhecimento, aposentadoria e trabalho; ócio e tempo livre.

Participa também de eventos e cursos realizados por outras organizações (órgãos públicos, sindicatos, entidades de fomento à economia solidária, etc.) a respeito de temas da área, tais como oficinas, grupos de trabalho, encontros, seminários e congressos.

Realiza pareceres, dossiês e relatórios técnicos e científicos na área.

Elabora materiais didáticos e de apoio voltados ao público, relativos ao campo da psicologia social do trabalho e aos temas do mundo do trabalho.